Betsson Groupは、2022年6月17日にマルタで初のDiversity and Inclusion Conferenceを開催することを発表しました。このカンファレンスは、iGaming業界内外の専門家が集まり、すべての従業員が活躍できる、より多様で包括的な職場を作る方法について話し合うことを目的としています。
この会議の第1回目のテーマは、「Together We Drive Change（共に変化を起こそう）」です。この会議では、多様性と包括性の重要な側面について話し、議論し、ベストプラクティスを共有するために、専門家、有名な学者や研究者、業界のリーダー、人事専門家、コミュニティやサポート機関の代表者が一堂に会します。
Betsson Groupの最高人事責任者であるLena Nordinは、「Betsson Groupでは、すべての従業員が、あらゆる種類の違いに基づく偏見なしに、歓迎、尊敬、感謝され、自分らしくいられる環境を支援し、維持することに取り組んでいます」と述べました。
マルタ最大のiGaming雇用主であるBetssonグループは、60カ国以上の国籍の従業員を抱え、その従業員の約40％が女性で構成されています。「私たちは、互いに挑戦し合い、異なる視点から物事を見ることができる、創造的な環境を育てています。このことが、業界最高の顧客体験を提供するという私たちの使命の達成に役立つ革新的なソリューションにつながるのです」とノルディン氏は締めくくりました。
ダイバーシティ＆インクルージョンのビジネスケースは、かつてないほど強力になっています。過去数年間、ベットソンは、このテーマに対する従業員や顧客の関心が大幅に高まっていることを目の当たりにしてきました。ダイバーシティ＆インクルージョンの問題に取り組んでいる企業は、優れた人材を引きつけ、維持し、前向きな職場環境を作り、イノベーションとパフォーマンスを促進し、ブランド価値を高める可能性が高くなります。ベットソンは、組織が成功するためには、建設的かつ敬意を持って橋を架け、誰もが貢献できると感じ、帰属意識を持てるような文化を創造する必要があると考えています。
の講演者 ダイバーシティ＆インクルージョン会議 を含む。
– ブレンダ・マーフィー教授（マルタ大学・准教授）
– ケリー・ケーン、クリスティーナ・タコール＝ランキン（オールイン・ダイバーシティ・プロジェクト共同創設者）
– Dr. Claire Azzopardi Lane（副学部長兼ジェンダー・セクシュアリティ学科長兼障害学部長）
– ジョセフ・K・マスカット（コンサルタント JKMコンサルティング）
– ポンタス・リンドウォール（ベットソンAB社CEO）
– イェスパー・スヴェンソン（ベットソングループCEO）
– ピーター・エークマーク（インターネット・バイキングスCEO）
– オスカル・ミュールバッハ（ラケテック社CEO）
– デビッド・フリン（グリットナー・グループCEO）
– アレクシア・フレンド（キンドレッドグループ、グローバルHRビジネスパートナー）
– アヴリル・モリン（ゲーミング・イノベーション・グループ、ピープル・オペレーションズ・ディレクター）
– レナ・ノルディン（ベットソングループCHRO）
– ヘレン・ベーカー（ベッツソングループ、マルタ共和国、人事部長）
– マリア・ルンパーディ（ベッツソングループ、シニアタレントディベロップメントマネージャー）
Diversity and Inclusion Conferenceは、マルタ共和国のCorinthia St George’s Bayで、以下の通り開催されます。 6月17日（金 9:30〜16:30（日本時間）。お席に限りがございます。
